在宜兴找保姆，别光盯着那张“金牌证书”看！听我一句劝，这3个细节才是照妖镜

马上快过年了，除了找我们要保洁的，最近来阳羡东路门店找育儿嫂和住家保姆的客户也特别多。

很多宝妈一进门就问：“老板，你们这有没有金牌月嫂？有没有拿过高级证的阿姨？”

说实话，每次听到这话，我都想拦一句。作为在这个行业摸爬滚打的人，我得跟咱们宜兴的雇主们说句大实话：在这个行业，证书可能是最好拿的东西，但“靠谱”却是最难买的奢侈品。

今天，我就把我们雅茹家政面试阿姨时，绝对不会告诉外人的“选人内幕”公开出来。下次您面试阿姨，别光听她吹牛，看这三点就够了。

1. 进门第一件事，看她的“手”

很多阿姨来面试，把自己收拾得利利索索，嘴巴也能说会道。

但我们面试时，会故意在桌上放一包湿纸巾或者洗手液。

• 不合格的阿姨： 进门坐下就开始掏出手机展示以前带过的宝宝照片，或者滔滔不绝讲自己经验多丰富，手却在身上随便擦擦。
• 雅茹的标准： 我们培训出来的阿姨，进门第一件事，必须是下意识地找地方洗手，或者主动询问“哪里可以清洁一下”。

为什么？因为做家政，尤其是带孩子，卫生习惯是装不出来的。一个连进门洗手都记不住的阿姨，你敢指望她给奶瓶严格消毒？

2. 别问“你会做什么”，要问“你还没吃饭吧？”

面试的时候，很多雇主喜欢问：“你会做辅食吗？你会做红烧肉吗？”这时候阿姨肯定说：“会！我做的可好吃了！”（反正吹牛不上税）。

我有更狠的一招：看“眼力见儿”。

比如我们在面试现场，会故意把一个水杯放得离边缘很近，或者故意掉一张纸在地上。

• 混日子的阿姨： 视而不见，或者光顾着跟你谈工资、谈休假。
• 真正的“把式”： 会在跟你说话的同时，顺手把杯子往里推一下，或者自然地把地上的纸捡起来。

这就是我们常说的“眼里有活”。在雅茹家政，我们筛选自营员工时，这种服务意识的考核比技能考核更严。因为技能可以练，但这种把雇主家当自己家维护的意识，是骨子里的。

3. 查“底子”，比查“证书”重要一万倍

这一条，是咱们普通雇主最难做到的，也是最容易踩坑的。

市面上很多中介，阿姨给个身份证复印件就敢推荐上户。以前有过案底的、甚至有传染病的，雇主根本不知道。

而在我们雅茹，阿姨想要入职，“红本本”（证书）只是门槛，真正的关卡在“后台”。

我们每一位签约的阿姨，都必须通过公安系统的背景调查：

• 有没有欠债不还的征信问题？
• 有没有偷盗抢劫的前科？
• 有没有传染性疾病的健康隐患？

这三项，只要有一项不合格，哪怕她技术再好、工资要得再低，我们也坚决不要。

写在最后

找阿姨，其实就是找个“临时家人”。

如果您最近也在为找保姆、育儿嫂发愁，不妨来阳羡东路133号坐坐。

我们不玩虚的，也不给您推荐最贵的，只给您推荐那个底子最干净、眼里最有活的实在人。

毕竟，日子是过出来的，不是靠证书撑出来的。